2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试题

19、受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育事业产品的（    ）。

A、内部收益性

B、市场营利性

C、公共物品

D、非竞争性

20、习近平同志在一次座谈时，给在场的市委、县委书记念了一副对联：“得一官不荣，失一官不辱，勿道一官无用，地方全靠一官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓。”这副对联主要表达的意思是（    ）。

A、管理者要淡泊名利，不要计较自己职务的升、调、降、高

B、被管理者的利益关系到组织整体利益，管理者要设身处地做好管理、履职尽责

C、在组织中管理者和被管理者是地位平等的

D、被管理者是物质财富的创造者，管理者不创造价值

21、根据《国家突发公共事件总体应急预案》的规定，公共危机分为四级。Ⅰ级（特别重大），Ⅱ级（重大），Ⅲ级（较大），Ⅳ级（一般）。不同级别用不同颜色表示，其中黄色表示（    ）。

A、Ⅰ级（特别重大）

B、Ⅱ级（重大）

C、Ⅲ级（较大）

D、Ⅳ级（一般）

22、在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（    ）。

A、保守性心理

B、恐惧性心理

C、求稳性心理

D、习惯性心理

23、假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该组织（    ）。

A、组织的沟通渠道顺畅，运作良好

B、组织内人员素质较低

C、非正式沟通促进了组织的信息沟通

D、正式沟通存在问题，需要重点关注和解决

24、工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该注重避免（    ）带来的问题。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、辐射效应

D、关系效应

25、下列选项中，（    ）是目标管理的特征。

A、强调上级监督

B、促使权力集中

C、注重绩效反馈

D、注重长期目标

26、泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（    ）。

A、如何使他人跟随

B、如何使组织运转顺畅

C、如何满足人的需要

D、如何提高劳动效率

27、访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（    ）。

A、工作报酬

B、工作程序

C、工作性质和范围

D、工作环境

28、公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（    ）和信息化。

A、市场化、标准化

B、标准化、社会化

C、程序化、市场化

D、市场化、社会化

29、要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（    ）。

A、角色扮演法

B、公文筐测试法

C、管理游戏法

D、无领导小组讨论法

30、当出现群体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（    ）。

A、群体凝聚力高，降低了群体生产率

B、群体生产率低，提高了群体凝聚力

C、群体凝聚力低，提高了群体生产率

D、群体生产率高，降低了群体凝聚力

31、“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（    ）。

A、控制工作好坏关键在于被控制对象

B、控制工作要把握度

C、控制工作难度大

D、信任可以代替控制

32、在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（    ）。

A、额外薪酬

B、直接薪酬

C、间接薪酬

D、奖励薪酬

33、从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（    ）。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、中介招聘

D、社会招聘

34、按计划内容的明确性程度，可以把计划分类为（    ）。

A、具体性计划和指导性计划

B、战略性计划和战术性计划

C、长期计划和短期计划

D、程序性计划和非程序性计划

35、关于薪酬管理的原则，表述正确的是（    ）。

A、公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配

B、薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平

C、薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约

D、组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则

36、2001年美国“9·11”恐怖袭击事件、2003年初韩国大邱地铁纵火案等危机，使得政府在短期内难以应对，造成大范围内的公众恐慌心理，这些主要是公共危机的（    ）带来的后果。

A、破坏性

B、突发性

C、隐蔽性

D、公开性