2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试题

2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试题

一、单选题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。

1、信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解是（    ）。

A、坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇

B、“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况

C、如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划

D、面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合

2、用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（    ）。

A、命令

B、指示

C、批复

D、通知

3、新公共管理的行政责任观强调（    ），而传统公共行政的责任观强调（    ）。

A、人性 技术

B、经济 伦理

C、效果 投入

D、效率 效益

4、按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（    ）引发和决定的。

A、没有实现的需要

B、最高层次需要

C、没有满足的，较低层次需要

D、最低层次需要

5、关于人力资源工作，下列表述错误的是（    ）。

A、人力资源供给预测主要侧重于内部供给

B、人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开

C、技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给

D、人力资源未来供给量人力资源现有人员数量流入人员数量流出人员数量

6、某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（    ）。

A、考核性测评

B、诊断性测评

C、开发性测评

D、选拔性测评

7、关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（    ）。

A、培训与开发的目的是提升员工敬业能力

B、培训与开发的主体是培训老师

C、培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工

D、培训与开发的内容应当与员工的工作相关

8、行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是（    ）之间的矛盾与冲突。

A、对上级负责与对民众负责

B、对组织负责与对上级负责

C、对组织负责与对个人负责

D、对上级负责与对个人负责

9、公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（    ）。

A、文化性事务

B、教育性事务

C、社会性事务

D、军事性事务

10、根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（    ）。

A、人力资源是主动的生产要素

B、人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用

C、人力资源数量比质量的替代性较强

D、人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力

11、社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和（    ）。

A、强化过程

B、延续过程

C、减弱过程

D、遗忘过程

12、一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（    ）。

A、正相关

B、负相关

C、不相关

D、弱相关

13、下列情况下，适合使用单向沟通的是（    ）。

A、时间比较充裕，但问题比较棘手

B、沟通客体对解决方案的接受程度至关重要

C、沟通客体的态度不会影响事情走向的情形

D、沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议

14、军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干干净净”，说明管理活动必须坚持（    ）。

A、人本原理

B、责任原理

C、适度原理

D、系统原理

15、关于职业生涯，下列表述正确的是（    ）。

A、每个人有多个职业生涯历程

B、职业生涯是一个连续性的过程

C、职业生涯是相对稳定的过程

D、职业生涯是一个发展、提升的过程

16、管理人员的职位不同，工作的内容将会有所不同，工作技能要求也不相同。对于组织的高层管理者而言，其技能要求是（    ）。

A、概念技能要求低，技术技能要求高

B、技术技能要求高，人际关系技能要求低

C、概念技能要求低，人际关系技能要求高

D、概念技能要求高，技术技能要求低

17、从组织长期利益出发，对于重要性程度高、难度大的工作，采取的绩效管理标准一般应当遵循（    ）的基本原则。

A、只奖不罚

B、重奖轻罚

C、轻奖重罚

D、重奖重罚

18、现代公共行政的公共精神是指（    ）、公正精神和服务精神。

A、民主精神、自由精神

B、民主精神、平等精神

C、独立精神、法治精神

D、民主精神、法治精神