2016年上半年全国事业单位联考《综合应用能力》B类试题

2016年上半年全国事业单位联考《综合应用能力》B类

一、注意事项

一、本科目满分150分，时限120分钟。

二、请在本科目答题卡的指定位置按要求填写（涂）姓名和准考证号。

三、请按要求用2B铅笔、黑色墨水笔在答题卡的指定区域内作答，超出答题区域的，作答无效。在题本上作答无效。

四、所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。

五、监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止答题，将题本、答题卡和草稿纸整理好放在桌面上，待监考人员清点无误后，方可离开。

严谨折叠答题卡！

二、给定材料

材料1

材料（1）：

法治这一概念内涵丰富，外延宽广，下面从三个角度对其进行解读：

（1）法治国家中，国家的一切权力属于人民，人民始终是国家的主人，有权制定、修改和废止法律，法要切实维护人民的利益，充分反映人民的意愿，按照一定程序实现人民当家作主和依法治国有机统一。

（2）规则是法治的载体，法律的确定性和稳定性是基于规则的确定性和稳定性，重要的规则应及时上升为法律，权力不能突破法律，法律是不能逾越的底线。

（3）法治承认法不是完全合理的，也不是万能的，实践永无止境，为实践服务的法治建设也永无止境，法律是随着经济社会发展要求不断修改完善的，其内容不断充实，体系逐步完备。

材料（2）：

法治强调程序正当，程序正当表现在：一是①______性，即程序运行合乎法律的规定，有关机关或个人不得违反或变相违反；二是②______性，即程序设计和运行应平等地对待双方当事人不得偏向任何一方；三是③______性，即指案件或纠纷的利益关系人都有机会参与到办案程序中来，充分表达自己的利益诉求和意见主张，为纠纷解决发挥作用；四是④______性，即程序运行的过程和结果应当向当事人和社会公开，以接受各方监督，防止办案不公和暗箱操作，让正义以人们看得见的方式实现；五是⑤______性，即程序的运行必须有合理的期限，符合时间成本和效率原则的要求，不得无故拖延或没有终结。

材料2

①军民融合深度发展是中央“四个全面”战略布局的重要组成部分，是实现富国强军相统一的必由之路。②因此，我们必须深刻认识到军民融合的战略内涵。

③实施军民融合发展战略，实质是要更好地统一经济建设与国防建设。④过去提军民结合，现在提军民融合，前者是物理变化，后者是“化学反应”。⑤就是要在更大范围、更高层次和更深程度上将国防和军队建设融入国家经济社会发展体系中，使二者资源共享、协调发展、平衡发展、兼容发展，实现资源的最佳配置和充分利用，达到经济建设国防效益最大化。

⑥我国仍然是发展中国家，要实现从初步融合到深度融合，从军民结合到军民融合，必须发挥国家主导作用和市场机制作用。⑦只有市场体制不断完善、法律体系不断健全、治理能力不断提升、科学技术不断进步，就能实现从初步融合到深度融合的过度。

⑧要加快军民融合晋城，最重要的是　转变思想观念，全面深化改革。⑨首先，要强化大局意识，也就是要破除利益藩篱，打破自我封闭，处理好军民军政军地关系。⑩其次，要强化法治保障，也就是要做好顶层设计，军民融合发展规划纳入国民经济和社会发展“十三五”规划，置于实现“两个一百年”目标之中。⑪第三，要强化战略规划，也就是要坚持运用法治思维和法治方法解决融合发展中遇到的问题。

⑫当前，社会各界和企事业单位对军民融合发展高度关注，参与和推动军民融合的热情空前高涨，表现出多个部门、多种力量、不同主题竞相聚集、共谋发展的良好局面。

材料3

关于转基因食品的安全问题，绝大多数研究成果表明转基因技术是安全的，我本人也吃转基因食品。并没有出现什么不适。同时，对国际上近年来有关转基因农作物的9333篇科技论文进行的分析和追踪表明，所有的出转基因食品不安全结论的论文，最后均被证明是错误的。所以，转基因食物是安全的。

目前尚没有确诊的因使用转基因食品而致癌的病例。即使转基因食品在安全方面存在一些不确定因素，但由于人体有一个自适应过程，长期食用转基因食品就有可能逐渐消除转基因食品对人体的不利影响，因此，可以放心适用转基因食品。

2015年1月13日，欧洲议会全体会议通过一项法令，允许欧盟成员根据各自情况选择批准、禁止或限制在本国种植转基因作物。该法令还将提交欧洲理事会，如一切顺利将很快生效。可以看出，转基因技术正逐渐获得国际社会的认可，发展转基因技术势在必行。

材料4

当今时代，我们是否还需要职业精神？我们如何打造职业精神？为此，某知名媒体人就“职场人如何看待职业精神”进行了调查，部分调查结果如下：

1.周围的人是否具有职业精神。35.47%的人认为“自己身边很少或没有具有职业精神的人”，45.86%的人认为“自己周围具有职业精神的人比较少”，只有10.5%的人认为“自己周围具有职业精神的人的人比较多”。

2.职业精神是否过时。68.25%的被调查者最近没有关注过职业精神，51.75%的人最近被职业精神的榜样、故事感动过，62.28%的人认为现在谈职业精神并不过时。

3.职业精神的内涵是否要与时俱进，37.37%的被调查者认为应该随时代变化而变化，62.23%的人认为职业精神作为精神财富具有超越时代的特征，不应该随时代变化而变化