2019年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试题

2019年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试题

 

一、单项选择题。请根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

1、古典管理理论的代表人物是（    ）。

A.马斯洛

B.韦伯

C.梅奥

D.西蒙

2、从权力来源的角度出发，行政正义的首要原则是（    ）。

A.维护人民的基本权利，保证公民作为社会成员的平等地位

B.维护社会的自然秩序，保证社会按各司其职、各尽所能的自然秩序运行

C.坚持以“最大多数人的最大幸福”为基本的正义标准

D.以国家的法律规范为基础，维护社会的正常秩序

3、最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者（    ）。

A.伊顿

B.威尔逊

C.古德诺

D.魏劳毕

4、管理的要素不包括（    ）。

A.管理主体

B.管理客体

C.管理方法

D.管理法规

5、管理环境作为外部因素，对管理活动的影响，归根结底是通过对（    ）的影响来实现的。

A.管理主体

B.管理方法

C.管理理念

D.管理制度

6、关于管理目标的说法，正确的是（    ）。

A.目标应该成为固定的、严格履行的东西

B.实现目标是需要付出代价的，期望越高，付出的代价也越大

C.目标未必需要转化为日常工作

D.制定目标不等于目标自动实现，必须采取措施，围绕目标开展各项工作

7、下列不属于决策职能的是（    ）。

A.发现问题

B.执行方案

C.选择方案

D.制定方案

8、德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说的条件的是（    ）。

A.管理结构在组织上必须以绩效为目标

B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级，设计最便捷的指挥链

C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者

D.组织结构必须考虑环境因素的影响

9、关于领导作风类型的研究，始于心理学家（    ）。

A.勒温

B.霍尔平

C.布莱克

D.费特勒

10、需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于（    ）。

A.行为改造型激励理论

B.需要型激励理论

C.过程型激励理论

D.内容型激励理论

11、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了管理职能中（    ）的重要性。

A.协调

B.人事

C.计划

D.激励

12、为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（    ）。

A.计划接近实际活动

B.实践活动具有指标约束

C.决策计划得以严格执行

D.实践活动符合计划要求

13、关于组织行为学的表述，不正确的是（    ）。

A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科

B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联

C.组织行为学以各类工作组织为研究环境

D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律

14、组织行为学的两重性是指（    ）。

A.边缘性和中心性

B.交叉性和交切性

C.自然属性和社会属性

D.理论性和实践性

15、下列不属于个体情商的是（    ）。

A.自我把握能力

B.对他人的感知能力

C.与他人的交流能力

D.对上级的服从能力

16、在预测群体成员离职率的问题上，影响最大的变量是（    ）。

A.外部环境

B.群体规模

C.群体构成

D.群体任务

17、上世纪30年代，美国著名心理学家、群体动力学的创始人库尔特·勒温提出，任何行为都是个体与（    ）相互作用的产物。

A.认知

B.归因活动

C.环境

D.变革

18、组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是（    ）。

A.不确定性和不安全感

B.选择性知觉

C.习惯

D.群体思维和承诺升级

19、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（    ）。

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

20、下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（    ）。

A.销售部门经理

B.财务部门人员

C.人力资源主管

D.公关部门经理

21、面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（    ）的影响。

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.马太效应

22、搞好劳动定员的核心是（    ）。

A.调动劳动者的积极性

B.合理使用和节约劳动力

C.保持先进合理的定员水平

D.贯彻按劳分配原则

23、人力资源配置的基本原则，不包括（    ）。

A.能级对应

B.优势定位

C.动态调节

D.先公后私

24、根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于（    ）。

A.社会型

B.企业型

C.实际型

D.研究型

25、工作轮换法属于（    ）。

A.脱产培训方法

B.在职培训方法

C.案例研究方法

D.角色扮演方法

26、（    ）不是人力资源培训需求的来源。

A.绩效评估的结果

B.新的业务需求

C.新技术的产生

D.内部考核方法的调整

27、经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是（    ）。

A.物力资源

B.财力资源

C.人力资源

D.信息资源

28、人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是（    ）。

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系

29、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（    ）之和。

A.保险

B.医疗保健

C.福利和服务

D.奖金

30、影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业因素、（    ）三个方面。

A.政治因素

B.经济因素

C.员工个体因素

D.文化因素